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      你被迫加班了嗎?“996”違法嗎?

       更新時間:2021年09月09日 16:36 來源:陽光重慶 人氣: 0人參與
      摘要 “996”即早上9點上班,晚上9點下班,每天工作12小時,每周工作6天的工作制度。

      “996”是什么?

      “996”即早上9點上班,晚上9點下班,每天工作12小時,每周工作6天的工作制度。


      那么,問題來了:

      “996”工作制違法嗎?

      勞動者拒絕違法超時加班,

      單位能否解除勞動合同?

      勞動者與用人單位訂立放棄加班費協議,

      能否主張加班費?


      近日,人社部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事爭議典型案例,給出了答案:“996”工作制是違法的!


      案例1:

      張某入職一家快遞公司工作,雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,試用期月工資為8000元。該快遞公司規章制度規定,工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天。

      后來,張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排,快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。

      張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會裁決快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元,并將案件情況通報勞動保障監察機構。勞動保障監察機構對快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正,給予警告。


      案例2:

      一家科技公司在員工新入職時,要求員工在勞動合同之外,再簽一份自愿放棄加班費的協議,內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費。”

      在員工提出解除勞動合同,要求支付加班費時,公司拿出這條協議拒絕支付。

      最終,仲裁委員會裁決,公司應支付這筆加班費。


      我國法律對延長工作時間的上限有明確規定——

      《勞動法》第41條規定:

      用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。


      《勞動法》第43條規定:

      用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。


      《勞動合同法》第26條規定:

      下列勞動合同無效或者部分無效:(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

      因此,用人單位制定違反法律規定的加班制度,在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款,均應認定為無效。

      用人單位利用在訂立勞動合同時的主導地位,要求勞動者在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費,既違反法律規定,也違背公平原則,侵害了勞動者工資報酬權益。

      在日常生活中,如果你有問題需要反映或者咨詢,請向陽光重慶提交訴求,我們將及時轉至相關部門辦理回復。




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